Le cabinet de Maître Notebaert-Cornet à Marseille

Titulaire du Certificat de Spécialisation en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection sociale, Sylvie NOTEBAERT-CORNET accompagne aussi bien les salariés que les employeurs et les travailleurs indépendants dans les difficultés qu'ils peuvent rencontrer.
 

Votre avocat en Droit du travail et en Droit de la sécurité sociale

Le Droit du travail et le Droit de la sécurité sociale et de la protection sociale forment ensemble le Droit Social. Matières techniques, complexes et en constante évolution, elles relèvent aujourd'hui de plus en plus de la compétence d'avocats spécialisés. Sylvie NOTEBAERT-CORNET offre cette compétence à ses clients, employeurs, salariés ou travailleurs indépendants, tout en veillant à leur apporter également écoute, disponibilité, et réactivité. Elle les accompagne tant en conseil que durant la phase contentieuse devant les juridictions que sont le Conseil de Prud'hommes, le Tribunal aux Affaires de Sécurité Sociale, le Tribunal Administratif et les juridictions du deuxième degré.
 

Les domaines d’expertise

Dans l'un ou l'autre des domaines que sont le Droit du Travail et le Droit de la Sécurite Sociale et de la Protection Sociale, Sylvie NOTEBAERT-CORNET accompagne ses clients que sont les entreprises, les travailleurs indépendants ou encore les salariés.

En matière de Droit du travail, Sylvie NOTEBAERT-CORNET met son expertise au service de ses clients pour les aider à protéger leurs intérêts ou à les défendre.

En matière de Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale, Sylvie NOTEBAERT-CORNET accompagne ses clients dans les problématiques qu'ils rencontrent et qui touchent à la maladie, l'accident du travail ou la maladie professionnelle, l'invalidité, les redressements URSSAF ...

Les interventions de Maître Notebaert consistent notamment à :

• Assister les entreprises dans les problématiques de protection sociale et leurs relations avec leurs salariés mais également les organismes de protection sociale,
• Les défendre en cas de contentieux avec l’URSSAF,
• Assurer la prise en charge des salariés en cas d’accidents ou de maladies,
• Faire reconnaître leurs droits en assurance vieillesse…